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- 강연가이자 컨설턴트이며 비즈니스 부문의 베스트셀러 저자인 맨즈 박사는 현재 메사추세츠 대학교 경영대학원(The Isenberg School of Management at the University of Massachusetts)에서 리더십 분야 석좌교수로 있다. 맨즈 박사는 여러 기업들과 조직들에서 셀프 리더십과 비즈니스 리더십을 가르쳐 왔고, 세계 유수의 기업인 3M, 포드, 모토롤라, 제록스, 제너럴 모터스. P&G, 아메리칸 익스프레스, 그리고 미국과 캐나다 정부를 대상으로 컨설팅을 해왔다. 그는 리더의 영향력과 리더십을 통해 기업의 생산성을 높인 연구 업적을 높이 평가해 Harvard Business School에서 Marvin Bower Fellow로 선정되기도 하였다.
그가 쓴 ‘보스 없는 기업(Business Without Bosses: How Self-Managing Teams Are Building High-Performing Companies)’은 Fortune Book Club 우수 도서로, ‘수퍼 리더십(SuperLeadership: Leading Others to Lead Themselves)’은 Stybel-Peabody National Book Award 올해의 책, Executive Book Club 우수 도서로 선정되었다. ‘예수의 리더십(The Leadership Wisdom of Jesus)’, ‘바보들은 항상 최선을 다했다고 말한다(Mastering Self-Leadership)’ 등의 저서들이 있다. |
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호건 박사는 인성 평가, 리더십, 조직 효율성에 대한 국제적인 전문가이다. 그는 존스 홉킨스 대학의 심리학 / 사회 관계학의 교수였으며, 14년간 University of Tulsa의 심리학과 학장을 역임해 왔다. 호건 박사는 미국 캘리포니아 버클리 대학에서 인성평가를 전공으로 박사 학위를 수여했다. 그는 Handbook of Personality Psychology 의 편집을 맡았고, Hogan Personality Inventory의 저자이기도 하다.
호건 박사는 저널, 잡지 등과 같은 간행물에 300부 이상 투고했다. 조직 내 구성원들의 성격이 얼마나 조직의 효율성- 조직 분위기, 리더십 선택, 효율적 팀 성과-에 영향을 끼치는지에 대한 그의 연구가 널리 알려져 있다. 미국 심리학 협회산업조직심리학사회의 회원이다. |
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