KMA 한국능률협회(상근부회장 최권석, 이하 KMA)가 법무법인(유) 율촌과 함께 기업의 합리적인 성과관리와 인력운영 효율화를 지원하기 위한 ‘PIP 통합 솔루션(저성과자 관리 솔루션)’ 구축에 나섭니다.

KMA는 28일 법무법인(유) 율촌과 저성과자 관리(PIP, Performance Improvement Plan) 사업 확대 및 지속가능한 협력체계 구축을 위한 업무협약(MOU)을 체결했습니다.

이번 협약은 지속되는 경영환경의 불확실성 속 기업의 효율적인 인력운영과 성과관리 체계 구축에 대한 관심이 높아지는 가운데, 전문적인 PIP 교육·컨설팅 서비스를 제공하기 위해 추진됐습니다.

양 기관은 각자의 전문성을 결합해 PIP 제도의 설계부터 운영, 사후 분쟁 대응까지 전 과정을 아우르는 통합 솔루션을 구축하고 민간기업 및 공공조직을 대상으로 관련 서비스를 확대해 나갈 계획입니다.

특히 KMA는 다년간 축적해 온 HRD 교육·컨설팅 역량과 PIP 관련 전문성을 바탕으로 PIP 단계별 교육 프로그램을 기획·설계·개발하고 운영하는 역할을 맡습니다. 율촌은 노동·인사 분야의 법률 전문성을 바탕으로 PIP 제도의 법적 리스크를 점검하고 사후 발생할 수 있는 노동분쟁 등에 대한 법률자문을 담당합니다.

양 기관의 협력은 PIP 운영 과정에 따라 크게 세 단계로 추진됩니다.

전(前) 단계에서는 율촌을 중심으로 취업규칙, 인사제도 및 평가제도 등에 대한 점검과 고도화 컨설팅을 진행해 제도 운영 과정에서 발생할 수 있는 법적 리스크를 사전에 예방합니다.

중(中) 단계에서는 KMA가 PIP 단계별 특성과 기업의 요구를 반영한 맞춤형 교육 프로그램을 기획·설계·개발하고, 실제 교육 운영까지 담당합니다. 이를 통해 구성원에게 성과 개선을 위한 구체적인 가이드와 학습 기회를 제공할 수 있도록 지원합니다.

후(後) 단계에서는 PIP 운영 이후 발생할 수 있는 노동분쟁에 대해 율촌이 법률자문 및 소송 등 대응을 담당하며, PIP 운영 전반에 대한 사후 관리까지 연계합니다.

KMA와 율촌은 이번 업무협약을 계기로 각 기관의 전문성을 결합한 PIP 통합 솔루션 자료를 공동 개발하고 지속적으로 고도화할 예정입니다. 또한 관련 세미나 등을 통해 기업 인사담당자에게 PIP 제도와 운영에 대한 실질적인 정보를 제공하고, 협력 모델을 지속적으로 확대해 나갈 계획입니다.

최권석 KMA 상근부회장은 “기업의 성과관리는 단순히 저성과자를 관리하는 차원을 넘어, 구성원의 성과 개선과 조직의 지속가능한 성장을 함께 고려하는 방향으로 이루어져야 한다”며 “KMA가 보유한 64년의 교육·컨설팅 노하우와 율촌의 노동·인사 분야 법률 전문성을 결합해 기업이 보다 체계적이고 합리적인 성과관리 체계를 구축할 수 있도록 지원하겠다”고 말했습니다.

조상욱 율촌 노동팀 대표변호사는 “저성과자 관리는 제도의 적법한 설계부터 교육, 사후 분쟁 예방까지 전 과정이 유기적으로 연결돼야 한다”며 “한국능률협회와의 협력을 통해 기업에 실질적인 인사·노무 솔루션을 제공하겠다”고 말했습니다.