유형별∙단계별 직원관리 A to Z
- 교육일정
-
2015-07-30 ~ 2015-07-31
- 신청기간
- 2015-06-11 ~ 2015-07-29
- 교육일수
- 2일
- 교육시간
-
16시간
2일 16시간
(교육시간:09:00~18:00/ 점심시간13:00~14:00)
- 정원
- 30명
- 교육비
- 300,000원
- 담당자
- 양혜원
상세안내
교육목적
- 직원을 사용함에 있어 필수가 되는 노동법적 지식과 윤활유의 역할을 하는 인사관리적 노하우를 함께 익힘으로써 직원관리의 효율성∙합법성과 직원들의 주인의식을 손쉽게 증진시키는 데 목적을 두고 있습니다.
교육특징
- - 노동법과 인사관리 모두를 아우르는 강의
- 채용부터 퇴사까지 적법한 직원관리를 위한 법령∙판례 등의 깊이 있는 소개
- 통상임금 등 노동현안의 해설과 근로시간, 연차수당, 퇴직금 등의 계산실습
- 주인의식 고취에 기여하는 다양한 인사관리 실무테크닉의 소개
- 유형별 문제직원에 대한 대응방안 안내와 상호토론
- 성장카드 등 직원관리의 계량화에 기여하는 각종 카드의 작성실습
기대효과
- 주인의식의 고취와 직원관리의 효율성∙합법성 증진
수강대상
- 주인의식의 고취와 직원관리의 효율성∙합법성 증진을 원하는 CEO관리자
시간표
| 주요내용 | 세부내용 |
|---|---|
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1. 직원관리의 중요성 (1시간) |
-미흡한 직원관리로 인한 불이익과 성공적인 직원관리가 가져다 주는 효용 -직원관리가 어려워지는 근본원인 -노동법적 지식과 인사관리적 노하우를 모두 익혀야 하는 이유 |
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2.인사관리 실무테크닉 (1.5시간) |
-직원의 마음을 얻는데 도움이 되는 다양한 대화법과 칭찬∙질책법 -직원관리의 계량화에 기여하는 성장카드, 공정카드, 장점알림카드 등의 작성실습 -케이스별 대응책 |
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3.노동법과 노동이슈 (5.5시간) |
-직원관리의 기본이 되는 노동법(근로관계의 성립부터 전개까지) -비정규직 근로자 관리방안 -4인 이하 사업장의 노동법 -4대 보험 관련 주의점 -통상임금, 불법파견 등 노동이슈 |
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4.노동법 계산실습 (1.5시간) |
-근로시간, 가산수당, 연차수당, 평균임금, 퇴직금 등의 계산실습과 해설 |
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5.유형별 직원관리 (5시간) |
-근무태도, 생산성, 성격 등을 기준으로 한 직원의 유형분류 -유형별 문제직원이 조직에 미치는 악영향 -유형별 대응방안 -주어진 사례에 대한 대처법을 모색하는 실습과 상호토론 |
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6.근로관계의 종료 (1.5시간) |
-해고의 정당성 요건(사유, 절차, 시기) -합의해지의 유용성 -퇴직금∙해고예고수당의 빠른 지급의 필요성 -근로관계의 종료에 따를 수 있는 문제들에 대한 대응방안 |
수강신청안내정보
교육장안내
KMA오픈러닝센터
- 평일
- 08:30 ~ 17:30
- 휴무시간
- 12:30 ~ 13:30
- 교육문의
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- 0502-400-9988 / 02-3274-9399
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