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[여의도] HR 담당자를 위한 역량모델링 실무

교육과정대표이미지
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교육일정

2026-11-02 ~ 2026-11-03

신청기간
2025-10-23 ~ 2026-11-01
교육일수
2
교육시간

12시간

  • 1일차 10시00분 ~ 17시00분
  • 2일차 10시00분 ~ 17시00분
  • 점심시간13:00 ~ 14:00
정원
30
교육비
일반 690,000 법인회원 620,000
담당자
KMA공개교육센터 02-3274-9215
장소
KMA 공개교육센터

상세안내

교육개요

  •  

학습목표
  • • 역량 개념의 발달 과정과 구성, 기초 개념에 대해 이해하고 정확한 활용 방안을 제시할 수 있습니다.
    • 역량모델링 절차의 다양한 자료를 통계적으로 처리하고 의사결정하는 방법을 이해할 수 있습니다.
    • 선발과 평가, 교육 및 역량개발 과정을 설계 및 운영에 역량모델 적용 방법을 이해할 수 있습니다.
수강대상
  • • 역량모델링을 직접 실행해야 하는 실무자
    • 역량의 기본 개념과 체계를 이해하고자 하는 HR 분야 입문자
    • 역량 모델, 선발 평가 등의 외부 용역을 제대로 이해하고 관리하고 싶은 담당자

시간표

시간표
일정 모듈 세부내용 학습진행 및 개요
1일차 역량의 이해
2시간
1) 역량의 개념과 특징
- 역량이 도출된 역사적 배경과 영향력
- 그동안의 연구를 통해 도출된 다양한 분야의 핵심 역량
- 역량모델 도출 과정의 개괄적인 이해를 위한 실습
- 실용적인 역량모델이 가지는 특징
강의
사례연구
역량모델링의 절차와 방법
4시간
1) 역량모델링의 절차와 방법
- 역량 도출을 위한 성과 준거의 설정 과정
- 준거 집단으로서의 고성과자 집단을 설정하고 역량 모델의 도출 근거를 마련하는 절차
- 역량모델을 위한 기초 자료를 수집하는 방법들을 정리
- 수집된 자료를 해석하고 역량 모델을 설정하고 검증 하는 방법
강의
토의
2일차 역량모델링 절차 실습
5시간
1) 자료수집을 위한 BEI 방법 실습
- 역량의 기초가 되는 행동지표 수집의 중요성을 파악
- BEI 면접 방법을 통해 행동지표를 수집하는 과정 실습
- BEI를 통해 얻은 행동지표를 정리하고 분류하는 과정
2) 역량모델의 구조화 방법 실습
- 수집된 역량모델의 실제 자료 분석
- 분석 내용을 토대로 역량 모델의 기초 구조를 설정하는 절차 실습
- 역량 모델의 구조를 통계적인 방법으로 검증하고 설명하는 절차 실습
실습
역량모델의 활용
1시간
1) 역량모델의 활용 방법
- 도출된 역량 모델을 다양한 인사 분야에 적용하는 방법에 대한 토의
- 정확하고 목적에 맞는 활용 방안 정리
강의

수강후기

후기 평점

5

5점

(5)

4점

(1)

3점

(0)

2점

(0)

1점

(0)

교육장안내

KMA오픈러닝센터
평일
08:30 ~ 17:30
휴무시간
12:30 ~ 13:30
교육문의
KMA 공개교육센터 (02-3274-9215)
팩스
0502-400-9988 / 02-3274-9399
쿠폰문의
KMA 회원서비스센터 (02-3274-9362)

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