[여의도] DEI 시대, 포용으로 이끄는 참여적 리더십
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- 교육일정
-
2027-02-10 ~ 2027-02-10
- 신청기간
- 2026-09-28 ~ 2027-02-09
- 교육일수
- 1일
- 교육시간
-
7시간
- 1일차 09시00분 ~ 17시00분
- 점심시간13:00 ~ 14:00
- 정원
- 30명
- 교육비
- 일반 490,000원 법인회원 440,000원
- 담당자
- KMA공개교육센터 02-3274-9215
- 장소
- KMA 공개교육센터
상세안내
교육개요
학습목표
- • 리더십 패러다임의 변화에 적합한 리더의 정체성과 역할을 정립할 수 있습니다.
• 구성원의 다양성을 포용하며 몰입을 유도하는 실전 리더십 역량을 강화합니다.
• 상황에 따라 의사결정 권한을 효과적으로 공유하는 방식을 학습합니다.
수강대상
- • 다양한 세대·가치관을 조율해야 하는 중간관리자
• 구성원 간 거리감과 침묵을 해결하고 싶은 부서장
• 위임과 참여의 균형을 고민하는 실무 리더
시간표
| 일정 | 모듈 | 세부내용 | 학습진행 및 개요 |
|---|---|---|---|
| 1일차 |
구성원의 변화와 리더십 발휘의 한계 2시간 |
1) 리더의 포용이 필요한 이유와 실무적 대안 - 조직 내 DEI 이슈와 리더십의 새로운 과제 - 다양성과 형평성이 조직 성과에 미치는 영향 - 구성원·조직·리더 관점에서 발생하는 리더십 딜레마 - DEI 시대에 요구되는 포용적 리더 - 구성원의 차이를 성과로 연결하는 '포용형 리더'의 특징 - 변화하는 조직에서 리더가 실천해야 할 핵심 행동 - 권한을 나누고 책임을 함께 만드는 '참여를 설계하는 리더' |
강의 워크숍 |
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조용한 사직에서 자발적 몰입으로 3시간 |
1) 침묵하는 조직을 움직이는 ‘참여적 리더십’ - 구성원이 스스로 의견을 내도록 만드는 방법 - 개방적 태도를 견지하라: 구성원의 ‘심리적 안전감’ 확보 - 구성원이 주도적으로 실행하도록 만드는 방법 - 무기력의 늪에서 구출하라: 구성원의 ‘자율성’과 ‘책임감’ 회복 - 구성원이 리더를 믿고 몰입하도록 하는 방법 - 신뢰를 관리하고 함께 결정하라: 리더-구성원 간 ‘신뢰’ 강화 |
강의 워크숍 |
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권한을 공유하는 의사결정 2시간 |
1) 빠르고 현명한 의사결정을 위한 참여 설계 - 집단사고와 동조압력을 줄이는 방법 - 질문 중심 회의와 리더의 발언 순서 설계 - 숨겨진 정보를 이끌어내는 방법 - 레드 티밍과 브레인 라이팅을 활용한 참여 기법 - 상황에 맞게 참여 수준을 결정하는 방법 - 참여 수준을 조절하여 의사결정의 품질을 높이는 방법 ★ 실전 활용 도구 제공 (참여적 의사결정 체크리스트, 참여 수준 5단계 활용 가이드) 2) 핵심 정리 및 실무적용 계획 작성 |
강의 워크숍 |
수강후기
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4점
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3점
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2점
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1점
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교육장안내
KMA오픈러닝센터
- 평일
- 08:30 ~ 17:30
- 휴무시간
- 12:30 ~ 13:30
- 교육문의
- KMA 공개교육센터 (02-3274-9215)
- 팩스
- 0502-400-9988 / 02-3274-9399
- 쿠폰문의
- KMA 회원서비스센터 (02-3274-9362)
