[여의도] 안정적인 노사관계를 위한 노동법 및 노사협의회 운영실무
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- 교육일정
-
2027-01-15 ~ 2027-01-15
- 신청기간
- 2026-09-29 ~ 2027-01-14
- 교육일수
- 1일
- 교육시간
-
7시간
- 1일차 09시00분 ~ 17시00분
- 2일차 09시00분 ~ 17시00분
- 점심시간13:00 ~ 14:00
- 정원
- 30명
- 교육비
- 일반 490,000원 법인회원 440,000원
- 담당자
- KMA공개교육센터 02-3274-9215
- 장소
- KMA 공개교육센터
상세안내
교육개요
학습목표
- · 노사관계에 있어 중요 이슈를 파악하고 이에 대해 대응할 수 있습니다.
· 노동조합과 사용자 간에 집단적 노사관계법에 근거한 합리적이고 효율적인 노사관계를 정립 할 수 있습니다.
· 노사협의회의 설립절차와 운영에 대한 기준을 습득할 수 있습니다
수강대상
- · 노사관리 담당 부서장 및 실무자
· 노동조합 대표 및 집행부
· 인사, 노무, 급여, 경영관리 담당 부서장 및 실무자
시간표
| 일정 | 모듈 | 세부내용 | 학습진행 및 개요 |
|---|---|---|---|
| 1일차 |
노동조합의 설립 1시간 |
1) 2026년 노사관계 전망 - 노동정책 동향과 노동관련 법규 개정사항 - 노동법의 특수성 2) 노동법의 설립 - 설립요건 및 절차 - 노동조합의 규약 |
강의 토의 사례연구 |
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노동조합의 운영 1시간 |
1) 노동조합의 기관 - 의결기관 - 집행기관 - 감사기관 2) 노동조합의 운영 - 내부통제권 - 행정관청의 개입 채용내정 - 근로시간 면제 |
강의 토의 사례연구 |
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단체교섭 1시간 |
1) 단체교섭의 주체 - 당사자와 담당자 - 단체교섭의 위임 - 교섭청구 단일화 절차 2) 단체교섭의 대상 - 의무적교섭 대상 - 임의적교섭대상 3) 단체교섭의 방법 |
강의 토의 사례연구 |
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단체협약 1시간 |
1) 단체협약의 체결 - 체결당사자 - 체결 절차와 형식 2) 단체협약의 내용과 효력 - 규범적 부분과 효력 - 채무적 부분과 효력 - 해석과 효력 확장 3) 단체협약 위반시 벌칙 |
강의 토의 사례연구 |
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조정 및 쟁의행위 1시간 |
1) 조정 - 조정 - 중재 2) 쟁의행위 - 쟁의행위 정당성 - 쟁의행위 제한과 금지 - 쟁위행위와 근로관계 - 위법한 쟁의행위에 대한 책임 |
강의 토의 사례연구 |
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부당노동행위 1시간 |
1) 부당노동행위 정의와 유형 - 부당노동행위 정의 - 불이익취급 - 지배 개입 - 단결강제 2) 부당노동행위 구제 및 처별 - 노동위원회 구제신청 - 형사처벌 |
강의 토의 사례연구 |
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노사협의회 1시간 |
1) 노사협의 설치 - 설치대상 - 설치 방법 2) 노사협의회 운영 - 협의사항, 보고사항, 의결사항 - 의결의 효력 및 타 규범과의 관계 |
강의 토의 사례연구 |
수강후기
5점
(0)
4점
(0)
3점
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2점
(0)
1점
(0)
교육장안내
KMA오픈러닝센터
- 평일
- 08:30 ~ 17:30
- 휴무시간
- 12:30 ~ 13:30
- 교육문의
- KMA 공개교육센터 (02-3274-9215)
- 팩스
- 0502-400-9988 / 02-3274-9399
- 쿠폰문의
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