[여의도] 채용면접위원 양성
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- 교육일정
-
2027-01-07 ~ 2027-01-08
- 신청기간
- 2026-09-30 ~ 2027-01-06
- 교육일수
- 2일
- 교육시간
-
12시간
- 1일차 10시00분 ~ 17시00분
- 2일차 10시00분 ~ 17시00분
- 점심시간13:00 ~ 14:00
- 정원
- 30명
- 교육비
- 일반 690,000원 법인회원 620,000원
- 담당자
- KMA공개교육센터 02-3274-9215
- 장소
- KMA 공개교육센터
상세안내
학습목표
- · 채용을 위한 면접위원의 역할과 능력요건을 이해하고, 역량중심의 행동면접과 상황면접을 효과적으로 진행할 수 있습니다.
· 지원자의 거짓말, 과장, 현혹하는 답변에 휘둘리지 않고 평가역량에 따라 정확하게 평가할 수 있습니다.
· 평가 역량에 따라 질문을 만들고, 면접의 시작부터 종료까지 체계적인 면접 가이드를 활용하여 면접을 진행할 수 있습니다.
수강대상
- 채용 면접을 예정하는 조직내 면접위원 및 관리자
면접기획 및 설계를 해야 하는 인사부문 담당 실무자
공기업의 NCS 면접 / 블라인드 면접을 준비하는 면접위원 및 담당자
시간표
| 일정 | 모듈 | 세부내용 | 학습진행 및 개요 |
|---|---|---|---|
| 1일차 |
모듈1. 역량면접과 면접 위원의 역할 |
1) 면접의 유형이해 - 전통적 면접과 역량중심 면접 - 전통면접, 역량면접 , Blind 면접, NCS 면접 , AI 면접 2) 역량면접의 개요와 구성요소 - 평가 역량 – 평가기법 – 면접 절차 – 면접 결과 통합 3) 면접위원 역할과 준비, 면접오류 - 면접위원으로서 역할과 자격요건, 면접 전 준비, 면접 오류 |
강의 사례연구 |
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모듈2. 경험면접 방법론과 skill |
1) 경험(행동) 면접 기법과 Skill의 발휘 - 경험면접의 이론적 기반과 행동정보를 수집하는 방법론을 파악 2) 구조화된 면접 질문과 후속질문 만들기 - 효과적인 면접질문 (행동질문, 후속질문 등) 만들기 - [실습] 역량면접 질문 만들기와 후속질문하기 실습과 피드백 |
강의 단계별 실습 |
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| 2일차 |
모듈3. 상황면접 방법론과 skill |
1)상황면접 기법과 Skill의 발휘 - 상황면접이 적합한 역량, 상황면접의 질문구조, 면접Skill 2)상황면접 3가지 유형, 질문 만들기 & 후속질문 하기 |
강의 단계별 실습 |
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모듈4. 면접 운영과 면접 가이드 활용 |
1) 면접 운영과 면접 가이드 활용 - 면접준비 – 실시- 후속조치의 각 단계별 과제와 면접진행 방법 2) 관찰 기록과 시간관리 3) 우호적 면접 분위기 조성을 위한 Skill 4) 면접 종합 실습 - 면접 종합 실습과 상호 피드백 |
실습 피드백 |
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모듈 5. 면접자료 평가와 최종결정 |
1) 면접자료의 평가와 평점에 합의하기 - 면접 자료 분류에서 최종 평점부여까지의 단계와 방법론 2) 개인평점 과 통합 Meeting을 통한 최종 평점 |
강의 |
수강후기
5점
(0)
4점
(0)
3점
(0)
2점
(0)
1점
(0)
교육장안내
KMA오픈러닝센터
- 평일
- 08:30 ~ 17:30
- 휴무시간
- 12:30 ~ 13:30
- 교육문의
- KMA 공개교육센터 (02-3274-9215)
- 팩스
- 0502-400-9988 / 02-3274-9399
- 쿠폰문의
- KMA 회원서비스센터 (02-3274-9362)
