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[비대면] HR 담당자를 위한 인사∙노무 실무

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교육일정

2027-01-27 ~ 2027-01-28

신청기간
2026-09-30 ~ 2027-01-26
교육일수
2일
교육시간

12시간

  • 1일차 10시00분 ~ 17시00분
  • 2일차 10시00분 ~ 17시00분
  • 점심시간13:00 ~ 14:00
정원
30명
교육비
일반 590,000원 법인회원 520,000원
담당자
KMA공개교육센터 02-3274-9215
장소
ZOOM으로 진행됩니다.

상세안내

학습목표
  • · 채용부터 퇴직까지 인사관리 전반의 프로세스를 이해하고 실무에 적용할 수 있다.
    · 직무관리, 근로계약, 근태관리, 평가 및 보상 등 주요 HRM 프로세스와 노동법의 연계를 이해할 수 있다.
    · 근로기준법 등 인사노무 관련 핵심 법령을 바탕으로 실무상 발생하는 주요 쟁점에 적절하게 대응할 수 있다.
수강대상
  • · 신입 HR·인사·노무 담당자로 인사노무 실무의 기본 체계를 익히고자 하는 실무자
    · 채용부터 퇴직까지 인사관리 전반의 실무 프로세스를 이해하고자 하는 기업 인사담당자
    · 노무 리스크를 예방하고 실무 대응역량을 강화하고 싶은 기업 인사노무 담당자

시간표

시간표
일정 모듈 세부내용 학습진행 및 개요
1일차 HR 개요
2시간
Part1. 인적자원관리(HRM)의 이해와 최근 동향
HR의 역할과 인적자원관리의 개념
채용에서 퇴직까지 HRM 프로세스의 이해
최신 인사노무 동향 및 이슈
강의
채용과
근로계약 실무
1.5시간
Part2. 공정 채용절차 및 방법
최근 채용 트렌드
채용절차법과 공정한 채용 프로세스
채용관련 실무 사례 및 법적이슈

Part3. 고용형태와 근로계약 체결
근로계약의 의의와 고용형태의 구분
근로조건 서면명시 사항 및 교부
근로계약서 작성 실무
강의
직무 및 평가관리
2시간
Part4. 직무중심 인사관리
직무중심 인사관리의 이해
직무분석 프로세스와 직무기술서 도출
직무분석 활용방안

Part5. 평가관리
직무기반 평가관리
평가요소, 운영체계, 평가절차의 이해
역량평가 및 업적평가 설계방법
강의
근로시간
및 휴일, 휴가관리
2시간
Part6. 근로시간의 이해와 설계
근로시간의 개념과 구분
1주 52시간제 근로시간 관리방안
유연근로시간제 개념 및 유형(탄력·선택·간주·재량근로제)

Part7. 휴가제도의 이해와 운영
휴가의 개념 및 종류
법정휴가 vs 약정휴가 구분 및 운영 기준
연차유급휴가 발생·사용·수당 지급 실무

Part8. 휴일제도의 이해와 운영
휴일의 개념 및 종류
휴일근로 관리방안: 휴일대체 및 보상휴가제 적용 실무
강의
2일차 보상관리
운영전략
2시간
Part1. 임금체계설계
직무급제·연봉제·호봉제 운영 방식과 적용 기준 비교
성과 연계 변동급 운영전략 (성과급·인센티브·성과연봉제 등)

Part2. 임금계산 및 지급실무
평균임금과 통상임금의 구분
각종 수당 및 급여관리 방법 (시간외근로, 주휴, 연차미사용수당 등)
연차정산, 성과급 지급 등 연간 급여관리 로드맵
강의
문제직원 및 직장 내 갈등관리
2시간
Part3. 문제직원(오피스빌런) 관리
문제직원의 특징 및 유형
문제직원 관련 인사노무 이슈 및 대응방안(징계 사유 및 절차 등)

Part4. 직장 내 괴롭힘·성희롱 대응
직장 내 괴롭힘·성희롱의 최신 판단 기준
신고 접수부터 조치까지 프로세스 및 대응방안
강의
퇴직관리
2시간
Part5. 근로관계 종료
근로관계 종료의 유형 및 구분(사직, 계약만료, 권고사직 등)
퇴직관련 법적 이슈

Part6. 퇴직급여 관리
퇴직급여(퇴직금, 퇴직연금DB,DC 유형 및 특징
퇴직급여 지급 시 고려해야 할 사항
강의
인사정보관리 및 인사서식
1.5시간
Part8. 인사정보 관리 및 주요 인사서식 안내
인사정보 유형 및 관리방안
실무에서 많이 사용하는 인사서식 안내 및 가이드
강의

수강후기

후기 평점

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교육장안내

KMA오픈러닝센터
평일
08:30 ~ 17:30
휴무시간
12:30 ~ 13:30
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팩스
0502-400-9988 / 02-3274-9399
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