[여의도] 일본계 기업이 꼭 알아야 할 한국 노동법과 HR 실무
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- 교육일정
-
2027-03-05 ~ 2027-03-05
- 신청기간
- 2026-10-03 ~ 2027-03-04
- 교육일수
- 1일
- 교육시간
-
7시간
- 1일차 09시00분 ~ 17시00분
- 점심시간13:00 ~ 14:00
- 정원
- 30명
- 교육비
- 일반 490,000원 법인회원 440,000원
- 담당자
- KMA공개교육센터 02-3274-9215
- 장소
- KMA 공개교육센터
상세안내
학습목표
- • 한국과 일본의 노동관계법령 비교를 통해 각 규정 내용을 이해하고 한국 사업장의 잠재적 노무 리스크를 파악하여 리스크를 방지할 수 있습니다.
• 일본 본사 방침, 지침과의 Alignment를 유지하며 한국 법인의 인사 제도 개편 필요성을 일본 본사(HQ)에 설득력 있게 리포팅하고 승인을 이끌어낼 수 있습니다.
• 한·일 노동법 차이로 인해 발생하는 임금 체계, 취업규칙 개정 등의 이슈에 대해 우리 회사에 맞는 커뮤니케이션 가이드라인과 체크리스트를 도출할 수 있습니다.
수강대상
- • 일본계 (외투) 기업 한국 지사 인사/노무 직무 담당자 또는 경영지원 담당자
• 제도 운영 중 발생할 수 있는 법적 분쟁을 사전에 예방하고, 법적 리스크를 최소화하고 싶은 HR 담당자
• 한국 법인에 있는 일본인 주재원 및 본사 경영진, 컴플라이언스 담당자
시간표
| 일정 | 모듈 | 세부내용 | 학습진행 및 개요 |
|---|---|---|---|
| 1일차 |
1. 한국 임금제도와 근로시간, 휴가・휴직제도 실무 4시간 |
1) 통상임금 개념 및 산정 방식 - 일본의 기본급 중심 구조와 한국의 통상임금 개념 차이 - 한국 통상임금 판단기준에 관한 판례 소개 2) 고정OT 및 주휴수당 운영 시 유의점 - 한국 근로시간 개괄 - 일본 포괄임금제 개념과 한국 고정OT제의 비교 - 최근 고용노동부의 포괄임금제 오남용 감독 트렌드 확인 - 주휴수당의 이해 3) 퇴직금 제도의 차이 - 일본의 자율적 복리후생형 퇴직금과 한국의 법정 퇴직금 및 퇴직연금제도의 비교 - 퇴직연금제도 가입 확대 및 정부 기조 확인 4) 연차유급휴가 사용촉진제도의 실무적 적용 - 연차유급휴가 발생 기준 차이 - 일본의 휴가 매수・이월 제도와 한국의 연차유급휴가 미사용수당 지급 제도 비교 - 연차유급휴가 촉진제도 내용 및 실무 5) 남녀고용평등법 / 모성보호, 육아휴직 - 성차별 금지 - 육아휴직, 배우자 출산휴가, 육아기 근로시간 단축 실무 ※ 일본어 질의응답 가능 |
강의 사례연구 |
|
2. 실무밀착형 컴플라이언스 이슈 3시간 |
1) 저성과자 관리방안(C-player) 인식 차이와 해고 리스크 관리 - 저성과자 개념 및 해고 정당성 판단 기준 확인 2) 노사협의회 설치 및 운영 의무 - 상시 30인 이상 사업장의 필수 설치 의무 - 분기별 회의록 작성 의무 - 고충처리위원 설치 의무 - 협의/의결/보고 실무 - 근로기준법상 근로자대표 제도와의 차이점 3) 직장 내 괴롭힘 및 성희롱 인식 차이와 리스크 관리 - 한일 법적 개념 비교와 판정 기준 확인 - 사용자 조사의무 개념 및 조사 실무 - 문화 차이로 인한 인식 차이 톺아보기 4) 글로벌 HR 데이터의 국외 이전 및 처리위탁 실무 - 한국 법인 근로자의 인사 데이터 이전 시 법적 동의 요건 - 제3자 제공 및 처리위탁 실무 내용 - 위반 시 제재 규정 및 컴플라이언스 체크 ※ 일본어 질의응답 가능 |
강의 사례연구 |
수강후기
5점
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4점
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3점
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2점
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1점
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교육장안내
KMA오픈러닝센터
- 평일
- 08:30 ~ 17:30
- 휴무시간
- 12:30 ~ 13:30
- 교육문의
- KMA 공개교육센터 (02-3274-9215)
- 팩스
- 0502-400-9988 / 02-3274-9399
- 쿠폰문의
- KMA 회원서비스센터 (02-3274-9362)
