[여의도] 직무교육체계 수립 실무과정
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- 교육일정
-
2027-03-31 ~ 2027-03-31
- 신청기간
- 2026-10-03 ~ 2027-03-30
- 교육일수
- 1일
- 교육시간
-
7시간
- 1일차 09시00분 ~ 17시00분
- 2일차 09시00분 ~ 17시00분
- 점심시간13:00 ~ 14:00
- 정원
- 30명
- 교육비
- 일반 490,000원 법인회원 440,000원
- 담당자
- KMA공개교육센터 02-3274-9215
- 장소
- KMA 공개교육센터
상세안내
학습목표
- • 직무교육이 다른 교육과 다른 점을 이해한다.
• 직무교육체계 수립 방법을 이해한다.
• 직무전문성 향상을 위한 직무교육 사내강사 양성 방법을 이해한다.
수강대상
- • HR 담당자, 리더
• HRD 담당자, 리더
시간표
| 일정 | 모듈 | 세부내용 | 학습진행 및 개요 |
|---|---|---|---|
| 1일차 |
직무교육의 특징 이해 0.5시간 |
직무교육이 다른 교육과 다른 점) 공통역량교육, 리더십역량교육, 직무기본역량교육, 직무전문역량교육 비교 |
설명 사례연구 |
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직무교육체계 수립에 관한 올바른 관점 0.5시간 |
직무교육체계 수립에 관한 올바른 관점 직업훈련 교육기관에서 운영하는 직무교육 커리큘럼 vs 사내 직무교육체계 비교 |
설명 사례연구 |
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직무기본역량 정립 방법 1시간 |
우리회사의 직무기본역량 정립 방법 (15분) 전사 차원의 직무기본역량 vs 부서 차원의 직무기본역량 도출 방법 비교 |
설명 사례연구 |
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직무교육체계 수립 방법 3시간 |
1)직무역량 향상을 지원하는 각종 교육제도 마련 - 신입사원 대상 : 밸류체인(Value Chain)교육, 현장체험, OJT, - 전 직원 대상 : 개인별 능력개발계획(IDP) 제도, 교육비 지원 등 2)Informal 교육 활성화 - 부서 내 직무수준별 워크샵 운영 방법 - 직무역량 향상을 위한 실시간 비대면 사내 직무마스터 코칭 활동 3)Formal 교육 활성화 - 부서마다 직무전문역량 관련 기본과정과 고급과정 개설 방법 * 기본과정 : 직무경험이 없는 신입사원, 부서 전입자 대상 * 고급과정 : 직무경험이 4년차 이상 부서 내 직원, 부서 전입자 대상 |
설명 사례연구 |
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직무교육 사내강사 양성 방법 1시간 |
직무교육 사내강사 양성 방법 - 직무교육 특성을 고려한 직무교육 전담 사내강사 양성 방법 - AI를 활용한 강사양성 교육 방법 |
설명 사례연구 |
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직무교육체계 수립 실습 1시간 |
1)사례연구 : 국내기업, 해외기업 사례 소개 2)실습 : HR 또는 HRD 담당자 대상 직무전문역량 기본과정, 고급과정 작성 3)실습 결과 발표 및 강사의 피드백 |
사례연구실습 발표/ 피드백 |
수강후기
5점
(0)
4점
(0)
3점
(0)
2점
(0)
1점
(0)
교육장안내
KMA오픈러닝센터
- 평일
- 08:30 ~ 17:30
- 휴무시간
- 12:30 ~ 13:30
- 교육문의
- KMA 공개교육센터 (02-3274-9215)
- 팩스
- 0502-400-9988 / 02-3274-9399
- 쿠폰문의
- KMA 회원서비스센터 (02-3274-9362)
