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[여의도] 뉴노멀 시대, 조직문화 Re디자인

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교육일정

2024-12-20 ~ 2024-12-20

신청기간
2023-09-25 ~ 2024-12-18
교육일수
1
교육시간

7시간

  • 1일차 09시00분 ~ 17시00분
  • 점심시간13:00 ~ 14:00
정원
30
교육비
일반 470,000 법인회원 390,000
담당자
KMA 러닝센터 02-3274-9215
장소
KMA 러닝센터

상세안내

교육개요

  •  

학습목표
  • •조직문화의 개념 및 특징을 이해하고 조직문화가 조직에 미치는 영향을 파악하여 조직문화의 중요성을 깨달을 수 있습니다.
    •뉴노멀 시대에 요구되는 공유 가치, 조직의 구조, 리더십, 시스템, 인력 구성, 전략, 기술 등의 특징을 이해하고 적용할 수 있는 통찰력을 함양할 수 있습니다.
    •조직문화 유형 파악을 통해 우리 조직의 나아갈 방향을 살펴봄으로써 조직에 긍정적인 변화를 가져올 수 있는 새로운 조직문화 구축의 토대를 마련해 볼 수 있습니다.
수강대상
  • •조직문화의 개념, 역할, 중요성을 알고 싶은 분
    •조직문화의 구성 요소를 이해하고 싶은 실무자
    •뉴노멀 시대에 부합하는 조직문화를 이끌고 싶은 담당자
    •협력적 조직문화를 구축하고자 하는 조직문화 담당자

시간표

시간표
주요내용 세부내용
경영 패러다임의 변화
1시간
1) 관리의 시대, 20세기의 경영 패러다임
- 현대 경영의 태동과 절정, 과학적 관리법 Vs. 균형성과관리
2) 혼돈의 시대, 21세기의 경영 패러다임
- VUCA시대, 4차 산업혁명의 도래와 환경 변화에 직면한 조직
- [토론] 뉴노멀 시대, 조직경영을 위한 전제는 무엇인가?
조직문화에 대한 이해
1시간
1) 뉴노멀 시대 조직문화의 의미와 역할
- 뉴노멀 시대 요구되는 조직문화의 특징
- 새로운 조직문화의 형성 과정 확인
뉴노멀 시대의 조직문화 구성요소 확인
4시간
1) 뉴노멀 시대에 요구되는 구조
- 외부 환경을 의식하는 애자일 조직 구조의 특징
- 조직 설계의 방향성
- 통제의 범위(Span of Control)의 중요성
2) 뉴노멀 시대에 요구되는 시스템
- 구성원들에 부여된 임파워먼트의 중요성이 갖는 의미
- 요즘 세대 특징과 유연 근무제의 필요성
- [실습] 뉴노멀 시대의 기준에 적합한 평가 방식 재구축
- [토론] 요즘 세대의 가치관과 기존 세대의 가치관
3) 뉴노멀 시대 리더십
- [토론] 시대와 조직이 원하는 리더의 요건
4) 뉴노멀 시대에 요구되는 전략
- 뉴노멀 시대 전략적 정렬의 중요성
- 뉴노멀 시대 전략적 민첩성의 중요성
5) 뉴노멀 시대에 요구되는 구성원 이해
- 요즘 세대 이해하기
- 시니어 구성원과 주니어 구성원의 역량 조화
- 일하는 방식 Mix하기
6) 뉴노멀 시대에 요구되는 공유 가치
- 공유 가치와 구성원들의 행동 패턴의 관계
- [진단] 팀 공유멘탈 진단
7) 뉴노멀 시대에 요구되는 기술
- 조직에 필요한 새로운 기술
- AI, 머신 러닝, 컴퓨터 비전의 활용
- 조직 고유의 역량과 기술
- [토론] 조직 내 새로운 기술의 적용
뉴노멀시대 조직문화 재설계
1시간
1) 뉴노멀 시대에 요구되는 조직 문화 유형 파악
- 인재의 개발과 성장이 강조되는 조직 문화의 특징
- [실습] 뉴노멀 시대 적합한 우리 조직의 문화 유형 도출

수강후기

후기 평점

5

5점

(5)

4점

(0)

3점

(0)

2점

(0)

1점

(0)

교육장안내

KMA오픈러닝센터
평일
08:30 ~ 17:30
휴무시간
12:30 ~ 13:30
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0502-400-9988 / 02-3274-9399
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