[여의도] 뉴노멀 시대, 조직문화 Re디자인
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- 교육일정
-
2024-12-20 ~ 2024-12-20
- 신청기간
- 2023-09-25 ~ 2024-12-18
- 교육일수
- 1일
- 교육시간
-
7시간
- 1일차 09시00분 ~ 17시00분
- 점심시간13:00 ~ 14:00
- 정원
- 30명
- 교육비
- 일반 470,000원 법인회원 390,000원
- 담당자
- KMA 러닝센터 02-3274-9215
- 장소
- KMA 러닝센터
상세안내
교육개요
학습목표
- •조직문화의 개념 및 특징을 이해하고 조직문화가 조직에 미치는 영향을 파악하여 조직문화의 중요성을 깨달을 수 있습니다.
•뉴노멀 시대에 요구되는 공유 가치, 조직의 구조, 리더십, 시스템, 인력 구성, 전략, 기술 등의 특징을 이해하고 적용할 수 있는 통찰력을 함양할 수 있습니다.
•조직문화 유형 파악을 통해 우리 조직의 나아갈 방향을 살펴봄으로써 조직에 긍정적인 변화를 가져올 수 있는 새로운 조직문화 구축의 토대를 마련해 볼 수 있습니다.
수강대상
- •조직문화의 개념, 역할, 중요성을 알고 싶은 분
•조직문화의 구성 요소를 이해하고 싶은 실무자
•뉴노멀 시대에 부합하는 조직문화를 이끌고 싶은 담당자
•협력적 조직문화를 구축하고자 하는 조직문화 담당자
시간표
| 주요내용 | 세부내용 |
|---|---|
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경영 패러다임의 변화 1시간 |
1) 관리의 시대, 20세기의 경영 패러다임 - 현대 경영의 태동과 절정, 과학적 관리법 Vs. 균형성과관리 2) 혼돈의 시대, 21세기의 경영 패러다임 - VUCA시대, 4차 산업혁명의 도래와 환경 변화에 직면한 조직 - [토론] 뉴노멀 시대, 조직경영을 위한 전제는 무엇인가? |
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조직문화에 대한 이해 1시간 |
1) 뉴노멀 시대 조직문화의 의미와 역할 - 뉴노멀 시대 요구되는 조직문화의 특징 - 새로운 조직문화의 형성 과정 확인 |
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뉴노멀 시대의 조직문화 구성요소 확인 4시간 |
1) 뉴노멀 시대에 요구되는 구조 - 외부 환경을 의식하는 애자일 조직 구조의 특징 - 조직 설계의 방향성 - 통제의 범위(Span of Control)의 중요성 2) 뉴노멀 시대에 요구되는 시스템 - 구성원들에 부여된 임파워먼트의 중요성이 갖는 의미 - 요즘 세대 특징과 유연 근무제의 필요성 - [실습] 뉴노멀 시대의 기준에 적합한 평가 방식 재구축 - [토론] 요즘 세대의 가치관과 기존 세대의 가치관 3) 뉴노멀 시대 리더십 - [토론] 시대와 조직이 원하는 리더의 요건 4) 뉴노멀 시대에 요구되는 전략 - 뉴노멀 시대 전략적 정렬의 중요성 - 뉴노멀 시대 전략적 민첩성의 중요성 5) 뉴노멀 시대에 요구되는 구성원 이해 - 요즘 세대 이해하기 - 시니어 구성원과 주니어 구성원의 역량 조화 - 일하는 방식 Mix하기 6) 뉴노멀 시대에 요구되는 공유 가치 - 공유 가치와 구성원들의 행동 패턴의 관계 - [진단] 팀 공유멘탈 진단 7) 뉴노멀 시대에 요구되는 기술 - 조직에 필요한 새로운 기술 - AI, 머신 러닝, 컴퓨터 비전의 활용 - 조직 고유의 역량과 기술 - [토론] 조직 내 새로운 기술의 적용 |
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뉴노멀시대 조직문화 재설계 1시간 |
1) 뉴노멀 시대에 요구되는 조직 문화 유형 파악 - 인재의 개발과 성장이 강조되는 조직 문화의 특징 - [실습] 뉴노멀 시대 적합한 우리 조직의 문화 유형 도출 |
수강후기
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3점
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2점
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1점
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교육장안내
KMA오픈러닝센터
- 평일
- 08:30 ~ 17:30
- 휴무시간
- 12:30 ~ 13:30
- 교육문의
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- 0502-400-9988 / 02-3274-9399
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