교육담당자의 역할과 책임 5시간
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1) HRD의 의미와 역할 - HRD 기본 개념 이해 - 성인학습의 특성과 학습 원리 2) HRD의 발전과정 - 국내/해외 HRD 발전과정과 Trends - HRD의 업무영역 3) 교육담당자의 역할 - 경영성과에 미치는 HRD의 역할 파악 - HRD 담당자의 필요 역량
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HRD 체계의 이해 3시간
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1) HRD 체계 이해 - HRD 체계의 기본 구성 - HRD 체계의 필요성과 중요성 - HRD 전략과 HRD 과제 도출 실습 2) 연간 교육계획의 이해 - 연간 교육계획의 구성 - 연간 교육계획의 수립 요건 3) HRD 체계와 연간 교육계획 사례연구
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교육과정의 개발과 실행 6시간
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1) ISD와 교육기획 - ISD 기본 개념과 ADDIE 프로세스 - 니즈분석의 이해와 실습 - 교육과정 설계 방법과 절차 이해와 실습 - 교육과정개발 사례 연구 2) 교육실행과 평가 - 교육운영이 교육효과에 미치는 영향 - 교육평가의 중요성과 평가도구 - 교육결과보고서 사례 연구
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HRD의 발전방향과 역량개발 2시간
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1) HRD 문제점과 발전방향 - 현장에서 HRD의 문제점과 발전방향 토의 2) HRD를 위한 역량개발 계획 수립
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