KMA SPECIAL

AI INTERVIEW

Recruitment · Deep-learning · Solution

채용은 쉬워져야 합니다
보다 효율적으로
더욱 정교하게
더할 나위 없이 정확하고 공정하도록.
RECRUITMENT TREND
실무·수시 중심 채용으로의 변화

실무진 주도의 채용 권한이 강해지고, 직무 중심의 인재를
필요한 시점에 빠른 리드
타임으로 진행 가능한 수시
채용으로
전환되고 있습니다.

대면+비대면 = 하이브리드

오프라인(대면)과 온라인(비대면)이 혼합된 채용
프로세스가 늘고 있습니다.
기업과 지원자의 시간과 비용을 아끼고, 장소 제한이 없는
AI 면접 전형이 점차
확대되고 있죠.

데이터 기반의 공정·객관성

기존 채용이 면접관의 경험과 인사이트 기반이라면,
보다 높은 공정성과 객관성을
제공하는 데이터, AI 기반의
고도화된 지원자
분석과 채용으로 변화하고 있습니다.

여기 인터뷰 전문가의 인사이트를 공부한
가장 공정하고 효율적인 AI가 있습니다.

지원자들의 행동과 지식, 기술, 태도를
빠짐없이 분석하고 검증합니다.

채용은 쉬워진다는 건,
Viewinter HR

SPECIAL FEATURES

AI 기반으로 지원자들의 Hard-Skill 과 Soft-Skill을 빠짐없이 종합 검증합니다.
지속적인 연구·개발을 통해 보다 진보된 기능과 서비스로 진화 중입니다.

  • 자소서분석

    문법 오류 검증, 표절 검사,
    역량 검사

  • 직무기술서평가

    지원자의 영상 면접 내용과
    직무 기술서 유사성 판단

  • 소프트 스킬평가

    지원자의 비언어적
    행동 분석 * 커뮤니케이션 스킬 & 태도 평가

  • 인적성검사

    기업별 인적성 검사
    API 연동

  • BEI 역량평가

    각 역량별로 후보자가 경험한
    상황에서 과제의 해결을 위해
    취했던 구체적인 행동과 그에 따른
    결과를 묻는
    STAR 기법으로
    영상면접을
    진행합니다 * BEI : Behavior Event Interview (행동사건면접)

  • 비대면 환경제공

    온라인 서류 지원과 BEI 역량 평가 영상면접 진행 후 AI 분석 * 뷰인터 HR 모바일 앱 및 웹 서비스 제공

소프트 스킬(Soft Skill) 이란?

'피플스킬' 또는 '대인관계 기술'이라고 불리며
다른
사람과의 관계 및 상호작용방식과 관련 있습니다.

소프트스킬을 이용한 비디오 면접 영상 자동분석 및
채용 추천 예측모델 연구분야가 전세계적으로
활성화
되고 있으며, 특히 비디오 면접 영상에 필요한
항목을
연구기반으로 추립니다.

BEI(Behavior Event Interview) 란?

역량과 관련된 행동을 관찰하거나 측정해 역량 수준을
판단하며 측정하고자 하는 역량과 관련된 행동들을 일관성 있게
파악할 수 있도록 과거 행동에 대한 질문지를
구성하는 면접방식으로
역량을 측정하는 도구 중 하나입니다.

면접영상 답변내용 STT 활용해 스크립트를 추출, 자연어처리 수행
역량별 점수와 행동지표 발견 확률을
AI가 점수로 제공합니다.

CORE
TECHNOLOGY

Interactive AI 사람처럼 질의하고 답변을 분석해 다음 질문을 생성합니다.

  • 영상 분석 기술
    • 비언어적 행동 분석 (비주얼, 오디오 정보 활용)
    • 내용 분석 (음성 인식, 자연어 처리)
    • 기타 정보 분석
  • 생성 기술
    • 내용 기반 질문 생성
    • 표정 / 음정 생성 (Speech to Face 활용)
    • AI Human 생성
  • 검출
    • 얼굴 검출 / 랜드마크 검출(98개)
    • 머리 움직임 / 시선처리
    • 나이 / 성별 검출
    • 7가지 표정 인식(비디오 기반)
  • 데이터
    • 200만개 + 이상 면접영상 보유
  • 예측 · 분석
    • 채용추천 모델(소프트스킬 적용)
    • BEI 역량 평가
    • 자소서 분석
  • 특허
    • 28개 국내 특허
    • 12개 해외 특허
    • 출원 40개, 등록 17개
  • 선행 연구
    • 입모양 생성
    • AI Human
    • 질문생성 모델
PROCESS

가지고 있는 채용 프로세스를 변경할 필요가 없습니다.
자연스럽게 VIEWINTER HR을 추가하거나 대체할 수 있습니다.

STEP 01

모집 · 홍보

STEP 02

AI 서류전형

STEP 03

인적성 검사

STEP 04

AI 영상면접

STEP 05

대면 면접

STEP 06

최종 합격

REFERENCE

공정성과 객관성 검증 AI를 통한 평가와 분석의 결과는 반드시 사람의 추적이 가능해야 합니다. 이를 위해서 다양한 방식으로 공정성과 객관성 검증을 지원합니다.

  • AI VS 사람 평가
    • AI 평가 vs 사람 평가 결과 상관계수 조사
    • AI 평가 vs 최종 면접 결과 상관계수 조사
  • 명가능한 AI
    • 점수에 영향을 미친 답변 구간 설명
    • 역량이 발견된 답변 구간 설명
  • 확실성 모델
    • 결과에 대한 불확실성이 높을 경우
소개자료

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