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KMA 2022 HRD 트렌드 리포트

By KMA 2022년 12월 10일

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​KMA HRD 트렌드 리포트

 

 

KMA LAB · 2022

 

 

 

 

우리의 생각과 행동은 우리가 놓여있는 환경과 시스템으로부터 자유로울 수 없습니다.

환경을 진단하고 미래를 예측하는 학자들은 코로나 이전의 시대로 돌아갈 수 없다고 말합니다.

 

우리 조직도 포스트 코로나의 새로운 패러다임으로 들어서야 합니다.

포스트 코로나 시대를 선도적으로 이끌어 가기 위해 조직은 무엇을 해야 할까요?

 

 

 



 

 

 

 

- CONTENTS -

 

 

 

01. 코로나 이후 조직 대응과 HRD
KMA
지식연구소 마은경 소장

02. 뉴노멀 시대 고객경험 재창조
KMA 지식연구소 최근호 교수

03. 2022 기업의 ESG 경영전략
KMA 대외협력팀 정혜섭 전문위원

04. 포스트 코로나 시대의 리더는 어떤 사람이어야 하는가
KMA 지식연구소 송영숙 교수

05. 비대면 성과관리의 성공레시피
KMA 지식연구소 박도영 교수

 

06. SHIFT, 시대의 전환
KMA 마케팅팀 박경만 팀장

07. 기업의 DX를 위한 데이터 리터러시 역량강화 Part 1
KMA
지식연구소 최희지 선임연구원

08. 하이브리드 HRD퍼실리테이터에서 해답을 찾다
엠즈씨드 인사교육문화팀 김하나

09. 소통에 대처하는 우리의 자세
KMA 공공인재개발본부 윤종엽 본부장

10. 그래프로 살펴보는 설문결과
KMA 지식연구소 황은선 전문위원

 

 

 

 

 

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